“Dân viết code thì gây được sóng gió gì chứ?”
Tôi không quay đầu.
Mười năm rồi.
Cuối cùng tôi cũng sắp rời đi.
Buổi tối về nhà, chồng tôi là Mạnh Ngôn vừa nấu cơm vừa hỏi: “Hôm nay sao em về sớm vậy?”
“Em nghỉ việc rồi.”
Chiếc xẻng xào trong tay anh rơi xuống đất.
“Em nói gì cơ?”
“Em nghỉ việc rồi, sang công ty đối thủ.”
Mạnh Ngôn sững ra một lúc lâu, rồi cúi xuống nhặt xẻng xào, đem rửa dưới vòi nước.
“Vợ à, em… nghiêm túc đấy à?”
“Nghiêm túc.”
Anh tắt bếp, quay người nhìn tôi.
“Đã xảy ra chuyện gì?”
Tôi kể lại từ đầu đến cuối chuyện hôm nay.
500 tệ thưởng cuối năm.
Công lao thuật toán bị cướp.
Câu nói “dân viết code thì gây được sóng gió gì” của Tổng giám đốc Chu.
Mạnh Ngôn nghe xong, im lặng rất lâu.
“Vậy… bên công ty đối thủ có đáng tin không?”
“Đáng tin. Headhunter đã theo em hai năm rồi, lần này điều kiện là tốt nhất.”
“Lương bao nhiêu?”
Mạnh Ngôn hít vào một hơi: “Nhiều vậy sao?”
Anh lại im lặng.
Tôi biết anh đang nghĩ gì.
Tiền vay mua nhà. Tiền vay mua xe. Học phí mẫu giáo của con gái.
Chi tiêu mỗi tháng giống như một ngọn núi lớn đè lên đầu chúng tôi.
Lương của tôi là nguồn thu nhập chính trong nhà.
Chuyện nghỉ việc này không phải chuyện của một mình tôi.
“Anh có ủng hộ em không?” Tôi hỏi.
Mạnh Ngôn nhìn tôi rất lâu.
“Ủng hộ.” Anh nói. “Đáng lẽ em nên đi từ lâu rồi.”
Tôi sững người.
“Em biết không,” anh nói, “mười năm nay, anh nhìn em mỗi ngày tăng ca đến mười một, mười hai giờ đêm, nhìn em cuối tuần vẫn phải xử lý tin nhắn trong nhóm công việc, nhìn em lần nào cũng bị cướp công, bị ép lương, nhưng em chưa từng than vãn.”
Anh dừng lại một chút.
“Nhưng anh thì có than.”
“Anh đã muốn nói từ lâu rồi: cái công ty rách đó không đáng để em liều mạng như vậy.”
Mắt tôi hơi nóng lên.
“Trước đây anh không dám nói, sợ tạo áp lực cho em. Nhưng hôm nay em tự đưa ra quyết định, anh ủng hộ em.” Anh đi tới, vỗ nhẹ lên vai tôi. “Vợ à, đi đi. Đừng sợ.”
Đêm đó, tôi mất ngủ.
Không phải vì sợ hãi, mà vì kích động.
Mười năm rồi.
Cuối cùng tôi cũng sắp rời khỏi nơi đó.
Nằm trên giường, tôi nhớ lại rất nhiều chuyện.
Mười năm trước khi tôi mới vào làm, Công nghệ Đỉnh Tân vẫn chỉ là một công ty nhỏ.
Hơn hai mươi người chen chúc trong một tòa văn phòng cũ kỹ.
Tôi là nhân viên kỹ thuật thứ ba của công ty.
Khi đó cái gì cũng phải làm.
Viết code, sửa bug, dựng máy chủ, làm vận hành.
Có một lần hệ thống sập, tôi ba ngày liên tục không ngủ, cứng rắn một mình kéo hệ thống sống lại.
Sau đó công ty dần dần lớn mạnh.
Từ 20 người lên 100 người, từ 100 người lên 500 người.
Các vòng gọi vốn nối tiếp nhau, định giá càng ngày càng cao.
Còn tôi thì sao?
Vẫn là người viết code kia.
Không, tôi sai rồi.
Tôi không chỉ là “người viết code kia”.
Hệ thống cốt lõi hiện nay của công ty, 80% code tầng nền là do tôi viết.
Thuật toán đề xuất là do tôi viết.
Module xử lý dữ liệu là do tôi viết.
Hệ thống chân dung người dùng là do tôi viết.
Ngay cả “động cơ ghép nối thông minh” mà công ty luôn lấy làm tự hào, cũng là do một mình tôi dựng lên từ con số không.
Những dòng code ấy, mỗi dòng đều có chữ ký của tôi, mỗi commit đều có dấu thời gian.
Nhưng có tác dụng gì?
Code chạy trên máy chủ, còn công lao nằm trong PPT của người khác.
Tôi nhớ đến một chuyện ba năm trước.
Khi đó công ty muốn xông lên vòng gọi vốn B, nhà đầu tư nghi ngờ năng lực kỹ thuật của chúng tôi.
Tổng giám đốc Trần đích thân đến tìm tôi: “Lâm Niệm, cô có thể làm ra một thứ gì đó để chứng minh năng lực kỹ thuật của chúng ta không?”
Tôi nói được.
Sau đó tôi mất bốn tháng, viết lại thuật toán đề xuất.
Kết quả các bạn đã biết.
DAU từ 500 nghìn tăng lên 3 triệu.
Vòng gọi vốn B thành công.
Tổng giám đốc Trần nói trong tiệc mừng công: “Vòng gọi vốn này, đội ngũ kinh doanh và nhóm sản phẩm có công lao không thể phủ nhận!”
Không nhắc đến tôi một chữ.
Sau tiệc, Tổng giám đốc Chu nói riêng với tôi: “Lâm Niệm à, công lao của cô mọi người đều biết, nhưng tiệc mừng công mà, phải nghĩ đến đại cục.”
Tôi hỏi: “Vậy thăng chức của tôi thì sao?”
Tổng giám đốc Chu nói: “Năm nay suất ít quá, năm sau nhất định tôi sẽ đề cử cô.”
Mãi mãi là năm sau.
Tôi lại nhớ đến chuyện năm ngoái.
Có một sinh viên mới tốt nghiệp vừa vào làm, tên là Tiểu Vương.
Vào làm ba tháng, tôi phát hiện lương của cậu ta cao hơn tôi.
Tôi đi hỏi HR, HR nói: “Bây giờ thị trường khác rồi, sinh viên mới tốt nghiệp đắt giá, chị phải hiểu.”
Tôi nói tôi đã làm ở công ty tám năm, hệ thống cốt lõi đều do tôi viết, lương lại còn không bằng một sinh viên mới tốt nghiệp sao?
HR nói: “Lâm Niệm, chuyện lương khá nhạy cảm, chị đừng nói lung tung.”
Tôi không nói nữa.
Nhưng trong lòng tôi có một cuốn sổ tính toán.
Khi mới vào làm, lương tháng của tôi là 6.000.
Mười năm sau hôm nay, lương tháng là 12.000.
Mức tăng: 100%.
Nghe có vẻ không ít?
Nhưng bạn có biết mười năm qua giá cả đã tăng bao nhiêu không?
Bạn có biết người cùng ngành, cùng thâm niên nhận lương bao nhiêu không?
Ít nhất cũng phải gấp đôi tôi.
Mười năm rồi.
Tôi đã tạo ra bao nhiêu giá trị cho công ty?
Công ty đã cho tôi cái gì?
